2017年春季招聘會

轉眼之間2017年的工作已步入正軌，公司業(yè)績蒸蒸日上，許多工程項目已經開工，為滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，我公司綜合辦公室展開了為期兩天的校園招聘工作，于3月4日、5日分別參加了山東公路技師學院、山東農業(yè)大學的校園招聘會。公司領導高度重視，副總經理趙清泉、李強同志帶隊參加，并與部分應屆畢業(yè)生、在校生進行了雙向交流，在進一步了解學生們求職意向的同時，也讓學生們深刻的感受到了我公司融洽的企業(yè)氛圍。

3月4日一早我們便到達了第一站山東公路技師學院，上午9點招聘活動正式開始，學生們陸續(xù)進場，前來參加招聘的主要是山東各地的施工企業(yè)，我公司主要針對筑路機械駕駛與維修，拌合廠設備操作管理等相關專業(yè)的學生進行招聘，截止上午11點30分結束，共查收應聘學生的簡歷57份，通過與學生們的現(xiàn)場交流，大部分同學都表達了渴望加入我公司的意愿。

3月5日我們轉戰(zhàn)山東農業(yè)大學，在校園操場上參加招聘的企業(yè)來自全國各地，有上千家之多。雖然當天氣溫較低，還刮著北風，但依然抵擋不住農大學生們的熱情，可謂人頭攢動，一副人山人海的景象。今年我公司在農大的主要任務是招聘園林及道橋方向的現(xiàn)場施工人員。截止上午招聘結束，共查收簡歷23份，雖然應聘的學生不是很多，但通過交談可以發(fā)現(xiàn)，學生們的綜合素質都相對較高，投簡歷的也大多都是德州本地及周邊學生，這也大大增加了成功錄用的幾率。

通過這兩天的招聘工作，我們發(fā)現(xiàn)大學生的就業(yè)形勢依然嚴峻，但同時很多企業(yè)也存在招工難的問題。這一供需矛盾的出現(xiàn)，主要原因取決于學生們的就業(yè)心態(tài)及企業(yè)的用人機制。學生們好高騖遠，眼高手低，基層工作不愿意干，吃苦受累不愿意干，待遇不高不愿意干。與企業(yè)招聘人才的初心正好互相矛盾，企業(yè)用人肯定是從基層做起，慢慢考察，逐層晉升。還有就是企業(yè)招到人才之后，如何留住人才，尤其是家在外地的學生們如何在企業(yè)找到歸屬感。我想我們今后要做的就是進一步提升企業(yè)的知名度與影響力，提高職工的福利待遇，讓進入企業(yè)的學生扎穩(wěn)腳跟，沒有后顧之憂。